اطلاعیه رسمی نفت آفتاب در خصوص تعدیل نیرو و تغییرات سازمانی

به گزارش خبرگزاری بلدیه آنلاین ،پاسخ شرکت پالایش نفت افتاب به برخی مباحث مطرح شده در رسانه ها
شرکت پالایش نفت افتاب به منظور شفاف سازی و پاسخ به برخی مواردی که اخیرا در رسانه ها در خصوص اخراج ۳۰۰ نفر از کارگران خود منتشر شد، اطلاعیه ای را صادر کرد.

۱- طی چند روز اخیر با درج پیاپی مجموعه مطالبی مبتنی بر اطلاعات غلط و داده های نادرست در تعدادی از سایت های خبری و بازنشر آن ها در شماری دیگر از شبکه های اجتماعی، زمینه ای برای فضاسازی های منفی و تخریبی علیه شرکت پالایش نفت افتاب به عنوان یکی از شرکت های فعال تولیدی و‌ صادراتی در صنعت پالایش کشور فراهم شده است. البته دغدغه اصحاب رسانه های جمعی از حیث پیگیری مسائل مرتبط با وضعیت کاری کارگران قابل تقدیر بوده و‌‌ اگر مبتنی بر اطلاعات و داده های صحیح نیز باشد، قطعا اثرگذارتر نیز خواهد بوذ.
۲- متأسفانه این فضاسازی ها با اهداف آشکار و نهان و انگیزه های مشکوک علیه مجموعه های صنعتی بزرگ به ویژه در حوزه انرژی، پالایشگاه ها و پتروشیمی ها در چندسال گذشته به شدت افزایش یافته که تبعاً زمینه سوءاستفاده ها و تخریب ها علیه این مجموعه ها را افزایش داده است.
۳- شرکت پالایش نفت افتاب در طول سه سال گذشته و علی رغم قرار گرفتن کشور در شرایط تحریم های ظالمانه بین المللی و برخی موانع پیش روی فعالیت شرکت های تولیدی و صادراتی ، با بهره برداری از پروژه های در حال ساخت خود ، توانسته است ظرفیت تولیدی و پالایشی خود را از ۱۵۰۰۰ بشکه در روز به ۴۰۰۰۰ بشکه در روز افرایش داده و با کسب رتبه ۵۶ در بین ۱۰۰ شرکت برتر کشور و با تکیه بر توان و دانش فنی نیروهای انسانی متخصص و متعهد خود و حرکت در مسیر تعریف پروژه های توسعه ای نظیر پروژه روغن پایه و ‌پالایش نفت خام ‌که منجر به افزایش ظرفیت تولیدی شرکت از ۴۰۰۰۰ بشکه در روز به ۱۰۰۰۰۰ بشکه در روز و تولید محصولات استراتژیک‌مورد نیاز کشور ( مخصوصا با تکیه بر نقش افرینی در کمک به حل مساله ناترازی سوخت )، اقدام نماید .
۴- توجه به مفهوم کارآفرینی و ابعاد آن علی الخصوص جنبه های معنوی آن در تامین نیازهای معیشتی از حیث ایجاد اشتغال ، خودباوری، اعتماد، عزت نفس و همچنین پیشگیری از وقوع بزهکاری های اجتماعی به واسطه ایجاد شغل مستقیم برای افراد ، همواره جزو اولویت ها و اهداف کلیدی شرکت بوده چراکه نقش سرمایه های انسانی کارامد در موفقیت سازمان ها و کسب و‌کارها غیر قابل انکار بوده و هر چه این سرمایه و دارایی کلیدی آن با گذر زمان و کسب تجربیات، افزوده شدن دانش و … ارزش بیشتری پیدا کند، سازمان نیز ارزشمندتر می‌شود و‌ در همین راستا تعداد نیروهای انسانی شرکت در طول سه سال گذشته از ۱۰۰۰ نفر به ۳۰۰۰ نفر نیروی انسانی مستقیم افزایش یافته است که این امر بیانگر اعتقاد و اهتمام این مجموعه به استمرار کارآفرینی و صیانت از آن بوده که امید است این قبیل اقدامات انجام شده در حوزه کارآفرینی مغفول واقع نگردد.
۵- این شرکت نیز هر ساله با توجه به ضرورت های ناشی از توجه به اصل کلیدی شایسته سالاری و پرورش و نگه داشت و توسعه نیروهای انسانی کارامد، با بهره گیری از نظام ارزیابی عملکرد که یکی از قدرتمندترین محرک‌ها برای شکل‌دهی و تقویت فرهنگ سازمانی به شمار می‌آید، با تکیه بر سنجه های دقیق، مبادرت به ارزیابی عملکرد شاغلین خود می نماید و مبتنی بر خروجی نظام ارزیابی عملکرد، سازمان قادر به تصمیم گیری در خصوص وضعیت عملکرد نیروها و همچنین تصمیم گیری در خصوص ادامه روند همکاری خواهد بود.
۶- از سوی دیگر با عنایت به احکام متعدد قانونی از قانون کار، علی الخصوص بند د ماده ۲۱ قانون کار، انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت معین و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن و بند ه این ماده مبنی بر
پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است، از جمله مواردی است که بر اساس ان، قراردادکار ، خاتمه می یابد و جملگی قراردادهای منعقده شرکت با نیروهای انسانی خود در چهارچوب موازین حقوقی قانون کار می باشد و بر این مبنا چنانچه در پایان مدت یک قرارداد، قرارداد کار تمدید نگردد اعم‌از اینکه از سوی کارفرما باشد یا از سوی پرسنل، قرارداد کار ، پایان یافته تلفی می گردد.
۷- تعداد کل نیروهایی که مشمول خاتمه قرارداد کار شده اند، ۱۹۸ نفر بوده که از این تعداد، ۱۰۸ نفر جزو نیروهای پروژه ای بوده که قاعدتا با خاتمه پروژه موضوع قرارداد نیز خاتمه یافته و مابقی نیروها نیز هیچیک جزو پذیرفته شدگان ازمون استخدامی امسال نبوده اند و بر اساس سیستم ارزیابی عملکرد، مشمول خاتمه قرارداد کار گردیده اند. ضمنا تعدای از این افراد به صورت ازمایشی مشغول به کار بوده اند که پس از اتمام دوره مذکور و‌ انجام بررسی شایستگی های تخصصی، قرارداد همکاری خاتمه یافته است.
لازم به ذکر است کلیه حقوق و مزایای قانونی ناشی از قانون کار نیز به نیروهای مذکور پرداخت شده است .
۸- چنانچه در اینده، پروژه های جدیدی توسط شرکت ایجاد شد و یا خط تولید جدیدی راه اندازی شد که منجر به افرایش تولید شرکت گردد( با توجه محدودیت های جدی در تامین مواد اولیه شرکت) ، اولویت جذب بر اساس احراز شایستگی افراد و طی فرایندهای جذب( مصاحبه عمومی و تخصصی) با نیروهایی خواهد بود که سابق بر این در این مجموعه فعالیت داشتند.